อัปเดต กฎหมาย จป. 2569: นายจ้างและคนทำงานต้องปรับตัวอย่างไร?
ในปี พ.ศ. 2569 นี้ วงการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (OSH) ในประเทศไทยได้เข้าสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ด้วยการบังคับใช้กฎกระทรวงฉบับใหม่ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อโครงสร้างการจัดการความปลอดภัยภายในสถานประกอบกิจการ การเข้าใจสาระสำคัญของ กฎหมาย จป. 2569 ไม่ใช่เพียงเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงโทษปรับ แต่คือการวางรากฐานวัฒนธรรมความปลอดภัยที่ยั่งยืน ซึ่งจะช่วยปกป้องชีวิตพนักงานและทรัพย์สินขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สาระสำคัญที่มีการเปลี่ยนแปลงใน กฎหมาย จป. ฉบับใหม่
จากการค้นหาข้อมูลล่าสุด การเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นในกฎหมายควบคุมการจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคล คือการเน้นย้ำเรื่องความชัดเจนในบทบาทหน้าที่ และการบริหารจัดการที่มีระบบมากขึ้น ดังนี้:
1. การแบ่งประเภท จป. ให้มีความชัดเจนมากขึ้น
กฎหมายได้เพิ่มเติมการแบ่งประเภท จป. ออกเป็น 2 กลุ่มหลัก เพื่อให้เหมาะสมกับลักษณะการทำงานและการบังคับบัญชา:
-
เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน โดยตำแหน่ง: ดูแลพื้นที่และการทำงานตามสายงานบังคับบัญชา (เช่น จป.ระดับหัวหน้างาน, จป.ระดับบริหาร)
-
เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน โดยหน้าที่เฉพาะ: ทำหน้าที่ด้านความปลอดภัยเป็นงานหลัก (เช่น จป.ระดับเทคนิค, จป.ระดับวิชาชีพ)
2. กำหนดหน้าที่เฉพาะด้านของหน่วยงานความปลอดภัย
สถานประกอบกิจการที่เข้าข่ายต้องมีหน่วยงานความปลอดภัย (ปกติคือลูกจ้าง 200 คนขึ้นไป) กฎหมายใหม่ยังคงกำหนดหน้าที่หลักไว้ 10 ข้อเช่นเดิม แต่ได้เพิ่มเติมความชัดเจนเรื่อง “ผู้บริหารหน่วยงานความปลอดภัย” ซึ่งต้องเป็นผู้ทำหน้าที่บริหาร บังคับบัญชา และดูแลงานด้านความปลอดภัยโดยเฉพาะ
3. คุณสมบัติของผู้บริหารหน่วยงานความปลอดภัย
นี่คือจุดเปลี่ยนที่สำคัญ นายจ้างต้องแต่งตั้งผู้บริหารหน่วยงานความปลอดภัยประจำสถานประกอบกิจการ โดยต้องมีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:
-
ผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรผู้บริหารหน่วยงานความปลอดภัย (และต้องไม่เป็น จป.วิชาชีพ)
-
หากเคยเป็น จป.วิชาชีพมาก่อน จะได้รับยกเว้นไม่ต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรนี้
ภาพประกอบ: โครงสร้างการจัดการความปลอดภัยตามกฎหมาย จป. 2569
ภาพนี้แสดงให้เห็นโครงสร้างการจัดการความปลอดภัยแบบใหม่ที่เน้นความเชื่อมโยงระหว่าง ฝ่ายบริหาร (จป.บริหาร), หน่วยงานความปลอดภัย (จป.วิชาชีพ/ผู้บริหารหน่วยงานฯ), และ หน้างานจริง (จป.หัวหน้างาน) เพื่อให้การบริหารจัดการมีประสิทธิภาพสูงสุดตามข้อกำหนดใหม่ครับ
คุณสามารถดูรายละเอียดหลักสูตรอบรมของ Reynolds Wise เพิ่มเติมได้ที่:
https://reynoldswise.co.th/training-courses/
